Attualmente, le organizzazioni cercano modi per risparmiare sui costi di reclutamento pur assumendo i migliori talenti per la posizione. Molte posizioni richiedono competenze linguistiche specifiche, quindi i test di competenza linguistica possono aiutare a valutare centinaia di candidati.
Cos'è un test di competenza linguistica?
I test di competenza linguistica permettono ai datori di lavoro di valutare oggettivamente le capacità di un candidato.
Dall’inglese allo spagnolo al mandarino, questi test possono determinare se un candidato possiede le competenze giuste al livello richiesto, dalla comprensione di base alla fluidità.
Creando un test personalizzato, puoi valutare le competenze linguistiche dei candidati in base alle esigenze della posizione nella tua organizzazione. Ad esempio, se cerchi un copywriter per una compagnia aerea, puoi concentrare le domande sulla valutazione delle capacità di scrittura in ambito viaggi.
Il test può includere vari tipi di domande che permettono di valutare diverse abilità linguistiche. I tipi di domande più comuni includono scelta multipla, riempimento degli spazi vuoti, abbinamento e caricamento di video.
Questo articolo si concentrerà su tre aree: test delle quattro abilità linguistiche essenziali, strumenti per la valutazione delle competenze dei candidati e vantaggi dei test.
Le quattro principali abilità linguistiche
In genere, ci sono quattro abilità che possono essere utilizzate per valutare la capacità di un candidato di comprendere e comunicare in una lingua: lettura, scrittura, ascolto e parlato.
Il livello di competenza richiesto per ciascuna abilità può variare a seconda del ruolo lavorativo.
Lettura
Il test di comprensione della lettura permette di verificare se un candidato è in grado di leggere, comprendere ed elaborare un testo scritto in qualsiasi lingua.
Questo test può includere qualsiasi contenuto, dalla lettura di contratti aziendali a istruzioni di marketing o email brevi.
Per la valutazione, puoi condividere alcune informazioni scritte relative alla posizione. I candidati possono rispondere tramite domande a scelta multipla, risposte aperte o condividendo una registrazione.
Ascolto
Verifica se il candidato ascolta accuratamente ciò che viene detto e comprende le sfumature di una determinata lingua. L’ascolto è fondamentale quando si lavora direttamente con i clienti, si partecipa a riunioni, chiamate Zoom, conferenze, ecc. Valutare le capacità di ascolto è semplice condividendo una registrazione audio o video che il candidato deve ascoltare. Il candidato deve rispondere a una serie di domande relative a ciò che ha sentito.
Parlato
Il test di parlato valuta la capacità di una persona di parlare un’altra lingua e se è in grado di sostenere una conversazione. La competenza del candidato può variare a seconda del livello richiesto per la posizione. Ad esempio, il candidato deve padroneggiare la lingua di base o avere un vocabolario ricco, voce chiara e intonazione appropriata? La valutazione può includere domande in vari formati, tra cui testo, audio e video. I candidati possono rispondere caricando una registrazione video o audio.
Scrittura
Questo test valuta la capacità di scrittura del candidato in qualsiasi lingua. Il test di scrittura può assicurare che il candidato sia in grado di redigere comunicazioni chiare e accurate, come presentazioni, email ai clienti o testi di vendita. Ci sono cinque competenze fondamentali che puoi valutare come parte del test di scrittura di un candidato:
Grammatica: Verifica se i candidati utilizzano correttamente le regole per strutturare la lingua.
Ortografia: Controlla se il candidato utilizza la corretta sequenza di lettere e caratteri.
Struttura di paragrafi e frasi: Assicurati che il testo del candidato sia leggibile e scorra bene come paragrafo o frase.
Coniugazione dei verbi: Verifica se il candidato utilizza le forme verbali corrette per esprimere stato, tempo e persona. Di seguito alcuni esempi di domande:
Strumenti per il test di competenza linguistica
Software online come FlexiQuiz ti permette di testare le capacità linguistiche dei candidati prima di investire tempo e denaro in un incontro. FlexiQuiz offre una gamma completa di funzionalità per aiutarti a valutare la competenza dei candidati in qualsiasi lingua e a qualsiasi livello. Ecco alcune delle nostre funzionalità più popolari:
- Aggiungi media: Fai domande o condividi informazioni in vari formati video, audio e testo.
- 9 tipi di domande: Una varietà di tipi di domande ti permette di valutare diverse competenze.
- Timer: Assicurati che i candidati abbiano solo il tempo necessario per rispondere alle domande aggiungendo limiti di tempo per pagina o per l’intero test.
- Localizzazione: Crea test in qualsiasi lingua, inclusi tutti i pulsanti di navigazione, email e messaggi ai rispondenti.
- Punteggio per categoria: Valuta ogni test per categoria per identificare le competenze distintive dei candidati, come lettura, scrittura, ascolto o parlato.
- Valutazione automatica: Il sistema può valutare la maggior parte dei tipi di domande in tempo reale, così puoi valutare efficacemente un gran numero di candidati.
- Archivio domande: Salva le tue domande in un archivio per costruire rapidamente test futuri.
- Compatibile con dispositivi mobili e online: Ninequiz funziona sul cloud, quindi non è necessario scaricare software. I candidati possono rispondere in modo sicuro e comodo da qualsiasi dispositivo connesso a Internet.
- Notifiche email: Invia immediatamente email di follow-up per ringraziare i candidati per aver inviato il test e condividere i prossimi passi.
- Report avanzati: Controlla quanto tempo i candidati trascorrono su una pagina e gestisci in modo efficiente grandi volumi di risposte.
- Imposta tempo di chiusura: Definisci la finestra temporale durante la quale i candidati possono accedere e completare il test di selezione linguistica.
Vantaggi dei test di competenza linguistica
Ci sono molti vantaggi nell’utilizzare test di competenza linguistica personalizzati quando devi assumere per una posizione che richiede una seconda lingua. Ecco alcuni vantaggi comuni:
Confronta oggettivamente i candidati
Puoi evitare pregiudizi inconsci nel processo di selezione utilizzando test online per valutare equamente le competenze linguistiche dei candidati.
I candidati rispondono a domande predefinite con risposte chiare.
Ad esempio, puoi facilmente confrontare le risposte con quelle di altri candidati per concentrarti sulle domande che richiedono una valutazione manuale.
Risparmia denaro
Assumere la persona giusta può essere costoso e richiedere tempo. Vuoi assumere qualcuno con le giuste competenze linguistiche piuttosto che scoprire in seguito che non può comunicare. Secondo uno studio di Glassdoor, l’azienda media negli Stati Uniti spende circa 4.000 dollari e 24 giorni per assumere la persona giusta per una posizione. I costi includono valutazione, marketing del lavoro, controlli dei precedenti e formazione.
Pertanto, trovare qualcuno con le competenze giuste per il ruolo è essenziale.
Ti aiuta ad assumere più velocemente
Creare un test online con il software NinQuiz per le aziende è rapido e semplice. Una volta che hai un modello, puoi facilmente adattarlo per ruoli futuri. I test di competenza linguistica online possono essere condivisi in modo sicuro con i candidati affinché li completino a casa in un momento conveniente. Puoi identificare rapidamente i migliori candidati. La maggior parte dei tipi di domande può essere valutata automaticamente, permettendoti di rilevare immediatamente i punti di forza e di debolezza dei candidati per competenza. A seconda del numero di candidati, i dati possono essere ordinati e scaricati per ulteriori analisi.
Prova NineQuiz per creare un test di competenza linguistica su misura per le esigenze della tua organizzazione