Derzeit suchen Organisationen nach Möglichkeiten, die Rekrutierungskosten zu senken und dennoch die besten Talente für die jeweilige Position einzustellen. Für bestimmte Positionen werden viele Sprachkenntnisse benötigt, daher können Sprachkompetenztests dabei helfen, Hunderte von Bewerbern zu bewerten.
Was ist ein Sprachkompetenztest?
Sprachkompetenztests ermöglichen es Arbeitgebern, die Fähigkeiten eines Bewerbers objektiv zu beurteilen.
Von Englisch über Spanisch bis Mandarin können diese Tests feststellen, ob ein Bewerber die richtigen Fähigkeiten auf dem passenden Niveau besitzt – vom Grundverständnis bis zur fließenden Beherrschung.
Indem Sie Ihren eigenen maßgeschneiderten Test erstellen, können Sie die Sprachkenntnisse der Bewerber entsprechend den Anforderungen der Position in Ihrem Unternehmen bewerten. Wenn Sie beispielsweise einen Texter für eine Fluggesellschaft suchen, können Sie die Fragen auf die Bewertung von Reise-Schreibfähigkeiten ausrichten.
Der Test kann verschiedene Fragetypen enthalten, mit denen Sie unterschiedliche Sprachfähigkeiten bewerten können. Zu den gängigen Fragetypen gehören Multiple-Choice, Lückentexte, Zuordnungsaufgaben und Video-Uploads.
Dieser Artikel konzentriert sich auf drei Bereiche: das Testen der vier wichtigsten Sprachkompetenzen, Tools zur Bewertung der Kandidatenkompetenz und die Vorteile von Sprachtests.
Die vier wichtigsten Sprachkompetenzen
In der Regel gibt es vier Fähigkeiten, mit denen die Fähigkeit eines Bewerbers, eine Sprache zu verstehen und zu kommunizieren, bewertet werden kann: Lesen, Schreiben, Hören und Sprechen.
Das erforderliche Kompetenzniveau für jede Fähigkeit kann je nach Stellenprofil variieren.
Lesen
Der Leseverständnistest ermöglicht es Ihnen zu überprüfen, ob ein Bewerber in der Lage ist, geschriebene Texte in jeder Sprache zu lesen, zu verstehen und zu verarbeiten.
Dieser Fähigkeitstest kann jegliche Inhalte umfassen, von Geschäftsverträgen über Marketinganweisungen bis hin zu kurzen E-Mails.
Für den Test können Sie schriftliche Informationen bereitstellen, die sich auf die Position beziehen. Die Bewerber können durch Multiple-Choice-Fragen, freie Antworten oder das Teilen einer Aufnahme antworten.
Hören
Überprüfen Sie, ob der Bewerber genau zuhört und die Nuancen einer bestimmten Sprache versteht. Hörverständnis ist besonders wichtig bei der direkten Arbeit mit Kunden, bei Meetings, Zoom-Anrufen, Konferenzen usw. Die Bewertung der Hörfähigkeiten ist einfach, indem Sie eine Audio- oder Videoaufnahme teilen, die der Bewerber anhören soll. Anschließend muss der Bewerber eine Reihe von Fragen zu dem Gehörten beantworten.
Sprechen
Der Sprechtest bewertet die Fähigkeit einer Person, eine andere Sprache zu sprechen und sich mit jemandem zu unterhalten. Die Sprachkompetenz des Bewerbers kann je nach Anforderungsniveau der Position variieren. Muss der Bewerber beispielsweise nur Grundkenntnisse beherrschen oder über einen umfangreichen Wortschatz, eine klare Stimme und angemessene Intonation verfügen? Die Bewertung kann Fragen in verschiedenen Formaten umfassen, darunter Text, Audio und Video. Die Bewerber können durch das Hochladen einer Video- oder Audioaufnahme antworten.
Schreiben
Dieser Test bewertet die Schreibfähigkeit des Bewerbers in jeder Sprache. Der Schreibtest stellt sicher, dass der Bewerber in der Lage ist, klare und präzise Mitteilungen zu verfassen, wie Präsentationen, Kunden-E-Mails oder Verkaufstexte. Es gibt fünf Kernkompetenzen, die Sie im Rahmen eines Schreibtests bewerten können:
Grammatik: Überprüfen Sie, ob die Bewerber die richtigen Regeln zur Strukturierung der Sprache anwenden.
Rechtschreibung: Überprüfen Sie, ob der Bewerber die richtige Reihenfolge von Buchstaben und Zeichen verwendet.
Absatz- und Satzstruktur: Stellen Sie sicher, dass der Text des Bewerbers als Absatz oder Satz flüssig gelesen werden kann.
Verbkonjugation: Überprüfen Sie, ob der Bewerber die richtigen Verbformen verwendet, um Zustand, Zeit und Person auszudrücken. Nachfolgend finden Sie einige Beispiel-Fragen:
Tools für Sprachkompetenztests
Online-Software wie FlexiQuiz ermöglicht es Ihnen, die Sprachkenntnisse von Bewerbern zu testen, bevor Sie Zeit und Geld in ein persönliches Gespräch investieren. FlexiQuiz bietet eine vollständige Palette an Funktionen, um die Sprachkompetenz von Bewerbern in jeder Sprache und auf jedem Niveau zu bewerten. Hier sind einige unserer beliebtesten Funktionen:
- Medien hinzufügen: Stellen Sie Fragen oder teilen Sie Informationen in verschiedenen Video-, Audio- und Textformaten.
- 9 Fragetypen: Eine Vielzahl von Fragetypen ermöglicht es Ihnen, unterschiedliche Fähigkeiten zu bewerten.
- Timer: Stellen Sie sicher, dass Bewerber nur eine bestimmte Zeit zum Beantworten der Fragen haben, indem Sie Zeitlimits pro Seite oder für den gesamten Test festlegen.
- Lokalisierung: Erstellen Sie Tests in jeder Sprache, einschließlich aller Navigationsschaltflächen, E-Mails und Nachrichten an die Teilnehmer.
- Kategorienbewertung: Bewerten Sie jeden Test nach Kategorie, um die herausragenden Fähigkeiten der Bewerber zu identifizieren, wie Lesen, Schreiben, Hören oder Sprechen.
- Automatische Bewertung: Das System kann die meisten Fragetypen in Echtzeit bewerten, sodass Sie eine große Anzahl von Bewerbern effizient beurteilen können.
- Fragenbank: Speichern Sie Ihre Fragen in einer Fragenbank, um zukünftige Tests schnell zu erstellen.
- Mobil- und Online-freundlich: Ninequiz läuft in der Cloud, sodass kein Software-Download erforderlich ist. Bewerber können sicher und bequem mit jedem internetfähigen Gerät antworten.
- E-Mail-Benachrichtigungen: Versenden Sie sofort Folge-E-Mails, um sich für die Testteilnahme zu bedanken und die nächsten Schritte mitzuteilen.
- Erweiterte Berichte: Überprüfen Sie, wie viel Zeit Bewerber auf einer Seite verbringen, und verwalten Sie große Mengen an Antworten effizient.
- Abschlusszeit festlegen: Legen Sie das Zeitfenster fest, in dem Bewerber auf den Sprachtest zugreifen und ihn abschließen können.
Vorteile von Sprachkompetenztests
Es gibt viele Vorteile, maßgeschneiderte Sprachkompetenztests zu verwenden, wenn Sie eine Position besetzen müssen, die eine Zweitsprache erfordert. Hier sind einige gängige Vorteile:
Kandidaten objektiv vergleichen
Sie können unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess vermeiden, indem Sie Online-Tests verwenden, um die Sprachkenntnisse der Bewerber fair zu bewerten.
Bewerber beantworten vorgefertigte Fragen mit klaren Antworten.
Sie können beispielsweise Ihre Antworten leicht mit denen anderer Bewerber vergleichen, um sich auf Fragen zu konzentrieren, die manuell bewertet werden müssen.
Geld sparen
Die Einstellung der richtigen Person kann teuer und zeitaufwändig sein. Sie möchten jemanden einstellen, der über die richtigen Sprachkenntnisse verfügt, anstatt später festzustellen, dass er nicht kommunizieren kann. Laut einer Studie von Glassdoor gibt ein durchschnittliches Unternehmen in den USA etwa 4.000 US-Dollar und 24 Tage aus, um die richtige Person für eine Position einzustellen. Zu den Kosten gehören Bewertung, Stellenanzeigen, Hintergrundüberprüfungen und Schulungen.
Daher ist es entscheidend, jemanden mit den passenden Fähigkeiten für die Rolle zu finden.
Schneller einstellen
Mit der NinQuiz-Software für Unternehmen ist das Erstellen eines Online-Tests schnell und einfach. Sobald Sie eine Vorlage haben, können Sie diese für zukünftige Positionen leicht anpassen. Online-Sprachtests können sicher mit Bewerbern geteilt werden, damit sie diese bequem von zu Hause aus absolvieren können. Sie können die besten Kandidaten schnell identifizieren. Die meisten Fragetypen können automatisch bewertet werden, sodass Sie die Stärken und Schwächen der Bewerber nach Kompetenz sofort erfassen können. Je nach Anzahl der Bewerber können die Daten sortiert und für weitere Analysen heruntergeladen werden.
Probieren Sie NineQuiz aus, um einen Sprachkompetenztest zu erstellen, der auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist