В настоящее время организации ищут способы сэкономить на затратах на подбор персонала, при этом нанимая лучших специалистов на должность. Для некоторых ролей требуются языковые навыки, поэтому тесты на знание языка могут помочь оценить сотни кандидатов.
Что такое тест на знание языка?
Тесты на знание языка позволяют работодателям объективно оценить способности кандидата.
От английского до испанского и мандаринского — эти тесты могут определить, обладает ли кандидат необходимыми навыками на нужном уровне, от базового понимания до свободного владения.
Создавая собственный индивидуальный тест, вы можете оценить языковые навыки кандидатов в зависимости от требований должности в вашей организации. Например, если вам нужен копирайтер для авиакомпании, вы можете сосредоточить вопросы на оценке навыков написания текстов о путешествиях.
Тест может включать различные типы вопросов, позволяющих оценить разные языковые навыки. К распространённым типам вопросов относятся множественный выбор, заполнение пропусков, сопоставление и загрузка видео.
В этой статье рассматриваются три направления: тестирование четырёх основных языковых навыков, инструменты оценки компетенций кандидатов и преимущества тестирования.
Четыре основных языковых навыка
Обычно существует четыре навыка, по которым можно оценить способность кандидата понимать и общаться на языке: чтение, письмо, аудирование и говорение.
Требуемый уровень владения каждым навыком может различаться в зависимости от должности.
Чтение
Тест на понимание прочитанного позволяет проверить, может ли кандидат читать, понимать и обрабатывать письменный текст на любом языке.
Этот тест может включать любой контент: от чтения бизнес-контрактов до маркетинговых инструкций или коротких писем по электронной почте.
Для тестирования вы можете предоставить письменную информацию, связанную с должностью. Кандидаты могут отвечать на вопросы с множественным выбором, писать развернутые ответы или отправлять аудиозапись.
Аудирование
Проверьте, насколько точно кандидат воспринимает на слух сказанное и понимает нюансы конкретного языка. Аудирование особенно важно при работе с клиентами, участии во встречах, звонках по Zoom, конференциях и т.д. Оценить навыки аудирования просто — предоставьте аудио- или видеозапись для прослушивания. Кандидату нужно ответить на ряд вопросов по прослушанному материалу.
Говорение
Тест на говорение оценивает способность человека говорить на другом языке и вести беседу. Уровень владения может различаться в зависимости от требований должности. Например, нужно ли кандидату знать только основы языка или иметь богатый словарный запас, чёткую речь и правильную интонацию? Оценка может включать вопросы в различных форматах: текст, аудио и видео. Кандидаты могут отвечать, загружая видео- или аудиозаписи.
Письмо
Этот тест оценивает способность кандидата писать на любом языке. Тест на письмо позволяет убедиться, что кандидат может составлять чёткие и точные сообщения, такие как презентации, письма клиентам или рекламные тексты. Существует пять основных навыков, которые можно оценить в рамках теста на письмо:
Грамматика: Проверьте, использует ли кандидат правильные грамматические правила для построения языка.
Орфография: Проверьте, правильно ли кандидат использует последовательность букв и символов.
Структура абзацев и предложений: Убедитесь, что текст кандидата читается плавно как абзац или предложение.
Спряжение глаголов: Проверьте, использует ли кандидат правильные формы глаголов для выражения состояния, времени и лица. Ниже приведены примеры вопросов:
Инструменты для тестирования языковых навыков
Онлайн-сервисы, такие как FlexiQuiz, позволяют проверить языковые способности кандидатов до того, как вы потратите время и деньги на встречу. FlexiQuiz предлагает полный набор функций для оценки уровня владения любым языком на любом уровне. Вот некоторые из наших самых популярных функций:
- Добавление медиа: Задавайте вопросы или делитесь информацией в различных форматах — видео, аудио и текст.
- 9 типов вопросов: Разнообразие типов вопросов позволяет оценить разные навыки.
- Таймер: Ограничьте время на ответы, установив лимит на страницу или на весь тест.
- Локализация: Создавайте тесты на любом языке, включая все навигационные кнопки, письма и сообщения для респондентов.
- Оценка по категориям: Оценивайте тесты по категориям, чтобы выявить сильные стороны кандидатов, такие как чтение, письмо, аудирование или говорение.
- Автоматическая проверка: Система может автоматически оценивать большинство типов вопросов в реальном времени, что позволяет эффективно оценивать большое количество кандидатов.
- Банк вопросов: Сохраняйте свои вопросы в банке для быстрого создания будущих тестов.
- Мобильная и онлайн-совместимость: Ninequiz работает в облаке, не требует установки программ. Кандидаты могут безопасно проходить тест в удобное время с любого устройства с доступом в интернет.
- Уведомления по электронной почте: Мгновенно отправляйте письма с благодарностью за прохождение теста и информацией о дальнейших шагах.
- Расширенная отчётность: Проверяйте, сколько времени кандидаты проводят на странице, и эффективно управляйте большим количеством ответов.
- Установка времени завершения: Установите временное окно, в течение которого кандидаты могут пройти языковой тест для найма.
Преимущества тестов на знание языка
Использование индивидуальных тестов на знание языка при найме на должности, требующие второго языка, имеет множество преимуществ. Вот некоторые из них:
Объективное сравнение кандидатов
Вы можете избежать предвзятости в процессе найма, используя онлайн-тесты для справедливой оценки языковых навыков кандидатов.
Кандидаты отвечают на заранее подготовленные вопросы с чёткими ответами.
Например, вы можете легко сравнить ответы между кандидатами и сосредоточиться на вопросах, требующих ручной проверки.
Экономия средств
Найм подходящего сотрудника может быть дорогим и трудоёмким процессом. Важно нанять человека с нужными языковыми навыками, чтобы не обнаружить позже, что он не может общаться. Согласно исследованию Glassdoor, средняя компания в США тратит около 4000 долларов и 24 дня на найм подходящего кандидата. В эту сумму входят оценка, продвижение вакансии, проверка данных и обучение.
Поэтому крайне важно найти человека с нужными навыками для данной роли.
Помогает нанимать быстрее
Создать онлайн-тест с помощью программного обеспечения NinQuiz для бизнеса быстро и просто. Как только у вас есть шаблон, вы можете легко адаптировать его для будущих вакансий. Онлайн-тесты на знание языка можно безопасно отправлять соискателям, чтобы они проходили их дома в удобное время. Вы быстро определите лучших кандидатов. Большинство типов вопросов могут быть проверены автоматически, что позволяет мгновенно выявлять сильные и слабые стороны кандидатов по навыкам. В зависимости от количества кандидатов данные можно отсортировать и скачать для дальнейшего анализа.
Попробуйте NineQuiz, чтобы создать тест на знание языка, адаптированный к потребностям вашей организации