ໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ແຂ່ງຂັນເພີ່ມຂຶ້ນທຸກວັນ, ການສະເໝີບຸກຄົນທີ່ໃຊ່ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ໃຊ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມໄດ້ເປັນປຽບອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ເປັນຄວາມຈຳເປັນທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງມີເພື່ອຮັກສາແລະພັດທະນາ. ແຕ່ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມທ້າທາຍໃນການ "ກວດກາການສະໝັກເບື້ອງຕົ້ນ" ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະເໝີມີອາການປວດຫົວ. ມີປະຫວັດການເຮັດວຽກຫຼາຍຮ້ອຍສົ່ງເຂົ້າມາ, ແຕ່ອັນໃດທີ່ເປັນຜູ້ສະໝັກທີ່ເໝາະສົມຈິງໆ? ແອັບພິເຄຊັນ NineQuiz ໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອເປັນທາງເລືອກໃນການຊ່ວຍກວດກາຜູ້ສະໝັກຕັ້ງແຕ່ຮອບທຳອິດ—ມີປະສິດທິພາບ, ປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະສະຫຼາດ.
ເປັນຫຍັງການກວດກາຜູ້ສະໝັກເບື້ອງຕົ້ນຈຶ່ງຈຳເປັນ?
1. ປະຫຍັດເວລາສຳພາດ
ຕາມສະຖິຕິ, ຜູ້ສະເໝີໃຊ້ເວລາສະເລ່ຍ 30 ນາທີໃນການສຳພາດແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ນັບເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການອ່ານປະຫວັດ, ຕອບອີເມວ, ແລະນັດໝາຍສຳພາດ. ດ້ວຍການສະໝັກ 100 ຄົນ, ຖ້າບໍລິສັດ "ກວດກາຜິດ" ແມ່ນແມ່ນແມ່ນແມ່ນ 50%, ການຮັບສະໝັກງານຈະຕິດຂັດ, ເສຍແຮງງານແລະຊັບພະຍາກອນ.
2. ຄັດອອກຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ເໝາະສົມແຕ່ເຊິ່ງເລີ່ມຕົ້ນ
ບາງຄົນບໍ່ອ່ານລາຍລະອຽດວຽກຢ່າງລະອຽດແລະສົ່ງສະໝັກມາແຕ່ພຽງຢາກສະໝັກ. ບາງຄົນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານ ຫຼື ບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ແທ້ຈິງ. ບໍ່ມີເຄື່ອງມືກວດກາເບື້ອງຕົ້ນ, ຜູ້ສະເໝີຈະເສຍເວລາອັນມີຄ່າໃນການສົນທະນາກັບ "ຄົນຜິດ".
3. ເພີ່ມອັດຕາການເລືອກຜູ້ສະໝັກທີ່ມີສັກຍະພາບ
ການຕັ້ງຄຳຖາມປະເມີນຄວາມສາມາດ, ຄວາມເໝາະສົມ, ຄວາມຄິດ ຫຼື ແມ່ນແມ່ນສະໄຕລ໌ການເຮັດວຽກກ່ອນຮອບສຳພາດຈະເພີ່ມໂອກາດໃນການພົບພາບຄົນມີຄວາມສາມາດຈິງ—ຜູ້ທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງແຕ່ຍັງເຂົ້າກັນໄດ້ກັບວັດທະນະທຳບໍລິສັດ.
https://ninequiz.com/https://ninequiz.com/ ແມ່ນຫຍັງ? ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເໝາະສົມສຳລັບການສຳພາດເບື້ອງຕົ້ນ?
NineQuiz ແມ່ນແພລດຟອມສ້າງແບບທົດສອບແລະສຳຫຼວດອອນໄລນ໌, ທີ່ຖືກປັບໃຫ້ເໝາະສຳລັບການສຶກສາ, ການຮັບສະໝັກງານ, ແລະການປະເມີນສັກຍະພາບສ່ວນບຸກຄົນ. ດ້ວຍຫນ້າຕາທີ່ໃຊ້ງານງ່າຍ, ການດຳເນີນງານສະດວກ, ແລະປັບແຕ່ງໄດ້ສູງ, NineQuiz ໃຫ້ຜູ້ສະເໝີສາມາດ:
- ສ້າງແບບທົດສອບຕາມແມ່ແບບ (ບຸກຄະລິກ, IQ, ທັກສະວິຊາຊີບ ແລະອື່ນໆ)
- ຕັ້ງລະບົບນຳທາງຄຳຖາມຕາມຄຳຕອບ
- ຕິດຕາມ, ເກັບຮັກສາ, ແລະວິເຄາະຜົນການຕອບຂອງຜູ້ສະໝັກໃນເວລາຈິງ
- ສາມາດນຳໄປໃຊ້ງານຮ່ວມກັບອີເມວ, ຂໍ້ຄວາມຮັບສະໝັກງານ, ຫຼື landing pages ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ
ວິທີນຳ NineQuiz ໄປໃຊ້ໃນການສຳພາດເບື້ອງຕົ້ນ
ຕັ້ງແບບທົດສອບກວດກາຜູ້ສະໝັກ
ຜູ້ສະເໝີສາມາດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສ້າງຊຸດຄຳຖາມປະກອບດ້ວຍ:
- ຄຳຖາມເລືອກຕອບຄວາມຮູ້ວິຊາຊີບ: ຕາມຕຳແໜ່ງ (marketing, IT, ບັນຊີ ແລະອື່ນໆ)
- ຄຳຖາມສຳຫຼວດບຸກຄະລິກແລະແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ: ເພື່ອຊ່ວຍແບ່ງກຸ່ມຜູ້ສະໝັກ
- ສະຖານການຈິງໃນການເຮັດວຽກ: ເພື່ອປະເມີນປະສິດທິພາບ, ຄວາມຄິດ, ແລະຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາ
ຕົວຢ່າງ: ການຮັບສະໝັກພະນັກງານບໍລິການລູກຄ້າສາມາດເລີ່ມດ້ວຍຄຳຖາມ:
“ຖ້າລູກຄ້າໂກດແລະປ່ອຍຄຳວິຈານລົບຕໍ່ສາທາລະນະ, ທ່ານຈະເຮັດຫຍັງກ່ອນ?”
ສົ່ງແບບທົດສອບໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຫຼັງຮັບ CV
ຫຼັງຮັບຄຳສະໝັກຜ່ານອີເມວ ຫຼືແພລດຟອມສະໝັກວຽກ, ຜູ້ສະເໝີພຽງແຕ່ສົ່ງລິ້ງແບບທົດສອບທີ່ສ້າງຈາກ NineQuiz ພ້ອມອີເມວຕອບກັບ. ຜູ້ສະໝັກຈະຕ້ອງທຳແບບທົດສອບນີ້ເປັນເງື່ອນໄຂບັງຄັບກ່ອນຈະເຂົ້າຮອບສຳພາດໂດຍກົງ.
ແບ່ງກຸ່ມຜູ້ສະໝັກຕາມຜົນແບບທົດສອບ
ຜົນແບບທົດສອບຈາກ NineQuiz ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະເໝີ:
- ກວດກາຄຳສະໝັກທີ່ບໍ່ຜ່ານເງື່ອນໄຂພື້ນຖານໄດ້ຢ່າງໄວ (ເຊັ່ນ ບໍ່ມີທັກສະຈຳເປັນ ຫຼື ບໍ່ມີຄວາມຈິງຈັງ)
- ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜູ້ສະໝັກທີ່ໄດ້ຄະແນນສູງ ແລະເໝາະສົມກັບວັດທະນະທຳບໍລິສັດ
- ແນະນຳສະຖານການສຳພາດທີ່ເໝາະສົມສຳລັບແຕ່ລະກຸ່ມຜູ້ສະໝັກ
ຈຸດເດັ່ນພິເສດແມ່ນ NineQuiz ສາມາດ ໃຫ້ຄະແນນ ແລະ ເບິ່ງຕາຕະລາງວິເຄາະຜົນ ຂອງແຕ່ລະຄຳຖາມ—ຊຶ່ງມີປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການປຽບທຽບແລະປະເມີນຜົນ.
ຂໍ້ດີຂອງການໃຊ້ NineQuiz ທຽບກັບວິທີແບບເກົ່າ
| ເກນການປຽບທຽບ | ການກວດກາແບບເກົ່າ | ໃຊ້ NineQuiz |
| ເວລາດຳເນີນການສະໝັກ | ຍາວຫຼາຍ | ຫຼຸດເວລາ 70-90% |
| ຄວາມແມ່ນຍຳ | ຂຶ້ນກັບ CV | ສະທ້ອນສັກຍະພາບແລະຄວາມຄິດຈິງ |
| ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ | ສູງ (ຖ້າຈ້າງພາຍນອກ) | ເກືອບຈະຟຣີ |
| ປະສົບການຜູ້ສະໝັກ | ຖືກຕັ້ງຮອບ, ລໍຖ້າອີເມວ | ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງ, ເປັນຝ່າຍຮຸກ |
| ຄວາມສາມາດວິເຄາະຂໍ້ມູນ | ຕ່ຳ | ມີ dashboard, ຈັດປະເພດອັດຕະໂນມັດ |
ຫມາຍເຫດເມື່ອນຳແບບທົດສອບໃຊ້ໃນການຮັບສະໝັກງານ
- ຢ່າໃຊ້ຄຳຖາມຫຼາຍເກີນໄປ ເພາະອາດທຳໃຫ້ຜູ້ສະໝັກບໍ່ຢາກຕອບ (ຄວນປັບໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 20 ຄຳຖາມ)
- ເຮັດໃຫ້ແບບທົດສອບນ່າສົນໃຈ ໂດຍໃສ່ຮູບພາບ ແລະຄຳຖາມສະຖານການທີ່ດຶງດູດ
- ຊີ້ແຈງເຫດຜົນການໃຊ້ແບບທົດສອບ ໃຫ້ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນການຫຼິ້ນແຕ່ເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງການປະເມີນ
ການນຳ NineQuiz ໃຊ້ໃນການຮັບສະໝັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ປະຫຍັດເວລາ ແລະຫຼຸດພາລະງານ HR ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດເພີ່ມອັດຕາການເລືອກຄົນທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກ. ໃນຍຸກຄ
