ສໍາລັບທັງຜູ້ສະໝັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ຄວາມເໝາະສົມຂອງບຸກຄະລິກອາດເປັນປັດໃຈຕັດສິນໃຈສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນລະຍະຍາວໃນການເຮັດວຽກ. ການທົດສອບບຸກຄະລິກບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນເຂົ້າໃຈຕົນເອງໄດ້ລຶກຊຶ້ງຂຶ້ນ ແຕ່ຍັງຊ່ວຍສົ່ງເສີມການປະສານງານແລະປະສິດທິພາບສູງໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
Hogan Code Test
Hogan Code Test ແມ່ນການປະເມີນທີ່ຖືກພັດທະນາໂດຍ Hogan Assessments ເພື່ອວັດຜົນຄ່າ, ແຮງຈູງໃຈ ແລະຮູບແບບພຶດຕິກຳຂອງບຸກຄົນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ການທົດສອບນີ້ຊ່ວຍປະເມີນຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນທີ່ອາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະສັກຍະພາບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ມັນໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການແນະນໍາອາຊີບໃນຫຼາຍປະເທດ ແລະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນ.
ອົງປະກອບສໍາຄັນຂອງ Hogan Code Test
- Hogan Personality Inventory (HPI): ປະເມີນລັກສະນະບຸກຄະລິກທີ່ດີເຊັ່ນ ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້, ຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ການຮ່ວມມື ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ. HPI ຊ່ວຍກຳນົດວ່າຜູ້ສະໝັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສຳເລັດໃນວຽກງານສະເພາະຫຼືບໍ່.
- Hogan Development Survey (HDS): ປະເມີນປັດໃຈທີ່ອາດສ້າງຄວາມສ່ຽງຫຼືຂໍ້ຈຳກັດໃນອາຊີບ, ເຊັ່ນ ຄວາມມຸ່ງຫາຄວາມສົມບູນ, ຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍເກີນໄປ ຫຼືມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໂດດເດັ່ນແຕ່ງ່າຍຕໍ່ການສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງ. ປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດກວດພົບຈຸດອ່ອນເພື່ອພັດທະນາກະທຸດການບໍລິຫານທີ່ເໝາະສົມ.
- Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI): ກຳນົດແຮງຈູງໃຈແລະຄ່ານິຍົມສ່ວນບຸກຄົນ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນເຂົ້າໃຈວ່າຫຍັງເປັນຕົວກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄ່ານິຍົມສ່ວນບຸກຄົນ ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງ.
ປົດລັອກສັກຍະພາບຂອງທ່ານດ້ວຍ Hogan Code Test – ເຄື່ອງມືທີ່ມີປະໂຫຍດສໍາລັບການເລືອກອາຊີບແລະການຮັບສະໝັກງານ
MBTI
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ແມ່ນການທົດສອບບຸກຄະລິກທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພັດທະນາຂຶ້ນມາຕາມທິດສະດີຈິດວິທະຍາຂອງ Carl Jung, ຈິດແພດຊາວສະວິດ. ຕໍ່ມານັກວິທະຍາສາດ Katharine Cook Briggs ແລະ Isabel Briggs Myers ໄດ້ພັດທະນາ MBTI ໃຫ້ສົມບູນໃນປີ 1962.
ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນເຂົ້າໃຈຕົນເອງລຶກຊຶ້ງຂຶ້ນ, MBTI ຍັງກໍ່ຮູບແບບວິທີທີ່ຄົນເຫັນແລະຕັດສິນໃຈໃນສະພາບການຕ່າງໆ, ເພື່ອພັດທະນາການສື່ສານແລະການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນອື່ນ. ອີງຕາມພື້ນຖານທິດສະດີຂອງ Carl Jung, MBTI ແບ່ງບຸກຄະລິກຕາມຄູ່ລັກສະນະທີ່ຕົກກັນ 4 ຄູ່:
- Extraversion and Introversion: ກຳນົດວ່າທ່ານມັກຮັບພະລັງງານຈາກໂລກພາຍນອກ (extraversion) ຫຼືຈາກຄວາມຄິດແລະຄວາມຮູ້ສຶກພາຍໃນ (introversion).
- Sensing and Intuition: ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວິທີທີ່ທ່ານຮັບຂໍ້ມູນ. ປະເພດ Sensing (S) ມັກມອງຫາລາຍລະອຽດທີ່ຈັບຕ້ອງໄດ້ ໃນຂະນະທີ່ປະເພດ Intuitive (N) ມັກໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບແນວຄິດໃຫຍ່ແລະຄວາມສ້າງສັນ.
- Thinking and Feeling: ສະທ້ອນວິທີການຕັດສິນໃຈ. ປະເພດ Thinking (T) ມັກເປັນຕາຕະລາງ, ວິເຄາະ ແລະມີຄວາມເປັນກາງ, ໃນຂະນະທີ່ Feeling (F) ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄ່ານິຍົມ, ອາລົມ ແລະຄວາມສຳພັນໃນການຕັດສິນໃຈ.
- Judging and Perceiving: ປະເມີນຮູບແບບຊີວິດແລະວິທີຈັດການຊີວິດປະຈໍາວັນ. ປະເພດ Judging (J) ມັກມີການວາງແຜນແລະຈັດລຽງ, ໃນຂະນະທີ່ Perceiving (P) ເປັນຄົນຍືດຫຍຸ່ນແລະປັບຕົວໄດ້ງ່າຍ.
MBTI ແມ່ນການທົດສອບບຸກຄະລິກທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດໃນປັດຈຸບັນ
DISC
DISC ແມ່ນການທົດສອບບຸກຄະລິກທີ່ຖືກພັດທະນາໂດຍນັກຈິດວິທະຍາ William Moulton Marston, ຊ່ວຍວິເຄາະຮູບແບບພຶດຕິກຳສ່ວນບຸກຄົນໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດ. ທຸລະກິດມັກນໍາໃຊ້ການທົດສອບນີ້ໃນການຮັບສະໝັກງານເພື່ອເຂົ້າໃຈລັກສະນະບຸກຄະລິກ, ຈຸດແຂງ ແລະຂໍ້ຈຳກັດຂອງຜູ້ສະໝັກງານໄດ້ດີຂຶ້ນ. ມັນຍັງຊ່ວຍສ້າງຂະບວນການຝຶກອົບຮົມທີ່ເໝາະສົມກັບການພັດທະນາລະຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ.
DISC ເນັ້ນໃສ່ 4 ປັດໃຈຫຼັກ:
- Dominance (D): ບຸກຄົນທີ່ມີຄະແນນ D ສູງມັກເປັນຄົນຕັດສິນໃຈໄວ, ມີຄວາມຮຸນແຮງ ແລະແຂງແກ່ງ, ມັກມັກທ້າທາຍ ແລະມີຄວາມສາມາດນໍາ. ພວກເຂົາມັກຕັດສິນໃຈໄວແລະມັກເປັນຜູ້ນໍາໃນໂຄງການ.
- Influence (I): ຄົນທີ່ມີຄະແນນ I ສູງເປັນຄົນຄົງເຄີງ, ມີຄວາມສຸກແລະມີທັກສະການສື່ສານດີ. ພວກເຂົາມັກມີຄວາມສົນໃຈໃນການປະສານງານກັບຄົນອື່ນ, ການຊັກຈູງ ແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ.
- Steadiness (S): ປະເພດ S ມັກເປັນຄົນມັ່ນຄົງ, ອົດທົນ ແລະທຸ່ມເທ. ເປັນຄົນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄວາມປອດໄພ ແລະມັກຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການປັບຕົວຕໍ່ການປ່ຽນແປງໃຫຍ່.
- Conscientiousness (C): ບຸກຄົນທີ່ມີຄະແນນ C ສູງເປັນຄົນລະມັດລະວັງ, ພິຖີພິຖັນ ແລະໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບລາຍລະອຽດ. ພວກເຂົາມັກຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ ແລະຍຶດຕາມມາດຕະຖານ.
DISC ຊ່ວຍວິເຄາະບຸກຄະລິກແລະພຶດຕິກຳສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
Enneagram
Enneagram ແມ່ນລະບົບຈັດປະເພດບຸກຄະລິກແບບຄລາສສິກ ທີ່ອີງໃສ່ແບບແຜນພຶດຕິກຳແລະຈິດໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນ 9 ປະເພດ. ນາຍຈ້າງສາມາດນໍາ Enneagram ໄປນໍາໃຊ້ເພື່ອເຂົ້າໃຈແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກແລະວິທີການປະສານງານຂອງຜູ້ສະໝັກງານໃນທີມ. ແຕ່ລະປະເພດບຸກຄະລິກໃນ Enneagram ມີລັກສະນະເຉະຈະ, ວິທີຈັດການອາລົມ ແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແບ່ງເປັນ 09 ປະເພດດັ່ງນີ້:
- The Perfectionist: ມັກມຸ່ງຫາຄວາມສົມບູນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ ແລະມັກຕັ້ງມາດຕະຖານສູງໃຫ້ຕົນເອງແລະຄົນອື່ນ.
- The Helper: ເປັນຫ່ວງຄົນອື່ນ, ພ້ອມຊ່ວຍເຫຼືອແລະສະໜັບສະໜູນຄົນອື່ນ. ມັກໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນອື່ນຫຼາຍກວ່າຕົນເອງ.
- The Achiever: ມັກຢາກສຳເລັດແລະຮັບການຍອມຮັບ. ເປັນຄົນເຮັດວຽກມີປະສິດທິພາບ ແລະຕັ້ງເປົ້າໝາຍສູງ.
- The Individualist: ມັກຫາຄວາມແຕກຕ່າງແລະຄວາມເປັນເອ
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
