Atualmente, as organizações estão buscando maneiras de economizar nos custos de recrutamento enquanto ainda contratam os melhores talentos para a vaga. Muitas funções exigem habilidades linguísticas, então testes de proficiência em idiomas podem ajudar a avaliar centenas de candidatos.
O que é um teste de proficiência em idiomas?
Testes de proficiência em idiomas permitem que empregadores avaliem objetivamente as habilidades de um candidato.
Do inglês ao espanhol ou mandarim, esses testes podem determinar se um candidato possui as habilidades certas no nível adequado, desde compreensão básica até fluência.
Criando seu próprio teste personalizado, você pode avaliar as habilidades linguísticas dos candidatos com base nas necessidades da vaga dentro da sua organização. Por exemplo, se você procura um redator para uma companhia aérea, pode focar as perguntas na avaliação de habilidades de escrita para viagens.
O teste pode incluir vários tipos de perguntas que permitem avaliar diferentes habilidades linguísticas. Os tipos mais comuns incluem múltipla escolha, preencher lacunas, associação e envio de vídeos.
Este artigo irá focar em três áreas: avaliação das quatro habilidades linguísticas essenciais, ferramentas de avaliação de competências dos candidatos e os benefícios dos testes.
As quatro principais habilidades linguísticas
Normalmente, existem quatro habilidades que podem ser usadas para avaliar a capacidade de um candidato de compreender e se comunicar em um idioma: leitura, escrita, escuta e fala.
O nível de proficiência exigido para cada habilidade pode variar dependendo da função.
Leitura
O teste de compreensão de leitura permite verificar se um candidato consegue ler, entender e processar textos escritos em qualquer idioma.
Este teste pode incluir qualquer conteúdo, desde contratos empresariais até instruções de marketing ou e-mails curtos.
Para testar, você pode compartilhar algumas informações escritas relacionadas à vaga. Os candidatos podem responder por meio de perguntas de múltipla escolha, respostas discursivas ou compartilhando uma gravação.
Escuta
Verifique se o candidato escuta com precisão o que está sendo dito e entende as nuances de determinado idioma. A escuta é crucial ao trabalhar diretamente com clientes, participar de reuniões, chamadas no Zoom, conferências, etc. Avaliar as habilidades de escuta é fácil ao compartilhar um áudio ou vídeo para o candidato ouvir. O candidato precisa responder a uma série de perguntas relacionadas ao que ouviu.
Fala
O teste de fala avalia a capacidade de uma pessoa de falar outro idioma e se ela consegue manter uma conversa. A proficiência do candidato pode variar dependendo do nível exigido para a vaga. Por exemplo, o candidato precisa dominar o básico do idioma ou ter um vocabulário rico, voz clara e entonação adequada? A avaliação pode incluir perguntas em vários formatos, incluindo texto, áudio e vídeo. Os candidatos podem responder enviando uma gravação de vídeo ou áudio.
Escrita
Este teste avalia a habilidade de escrita do candidato em qualquer idioma. O teste de escrita pode garantir que o candidato seja capaz de redigir comunicações claras e precisas, como apresentações, e-mails para clientes ou textos de vendas. Existem cinco habilidades principais que você pode avaliar como parte do teste de escrita do candidato:
Gramática: Verifique se os candidatos usam corretamente as regras para estruturar o idioma.
Ortografia: Verifique se o candidato utiliza a sequência correta de letras e caracteres.
Estrutura de parágrafos e frases: Garanta que o texto do candidato possa ser lido fluentemente como um parágrafo ou frase.
Conjugação verbal: Verifique se o candidato usa as formas verbais corretas para expressar estado, tempo e pessoa. Abaixo estão algumas perguntas de exemplo:
Ferramentas para testes de proficiência em idiomas
Softwares online como o FlexiQuiz permitem testar as habilidades linguísticas dos candidatos antes de investir tempo e dinheiro em uma reunião. O FlexiQuiz oferece uma gama completa de recursos para ajudar você a avaliar a proficiência dos candidatos em qualquer idioma e em qualquer nível. Aqui estão alguns dos nossos recursos mais populares:
- Adicionar mídia: Faça perguntas ou compartilhe informações em vários formatos de vídeo, áudio e texto.
- 9 tipos de perguntas: Uma variedade de tipos de perguntas permite avaliar diferentes habilidades.
- Cronômetro: Garanta que os candidatos tenham apenas o tempo necessário para responder às perguntas, adicionando limites de tempo por página ou para todo o teste.
- Localização: Crie testes em qualquer idioma, incluindo todos os botões de navegação, e-mails e mensagens aos respondentes.
- Pontuação por categoria: Pontue cada teste por categoria para identificar as habilidades de destaque dos candidatos, como leitura, escrita, escuta ou fala.
- Correção automática: O sistema pode corrigir a maioria dos tipos de perguntas em tempo real, permitindo avaliar eficientemente um grande número de candidatos.
- Banco de perguntas: Salve suas perguntas em um banco de questões para ajudar a construir rapidamente testes futuros.
- Compatível com dispositivos móveis e online: O Ninequiz opera na nuvem, ou seja, não é necessário baixar nenhum software. Os candidatos podem responder com segurança, no momento que preferirem, usando qualquer dispositivo conectado à internet.
- Notificações por e-mail: Envie instantaneamente e-mails de acompanhamento para agradecer aos candidatos pelo envio do teste e compartilhar os próximos passos.
- Relatórios avançados: Verifique quanto tempo os candidatos gastam em cada página e gerencie eficientemente grandes volumes de respostas.
- Definir horário de encerramento: Defina o período durante o qual os candidatos podem acessar e concluir o teste de recrutamento de idiomas.
Benefícios dos testes de proficiência em idiomas
Há muitos benefícios em usar testes personalizados de proficiência em idiomas quando você precisa contratar para uma vaga que exige um segundo idioma. Aqui estão alguns benefícios comuns:
Compare candidatos objetivamente
Você pode evitar vieses inconscientes no processo de recrutamento usando testes online para avaliar de forma justa as habilidades linguísticas dos candidatos.
Os candidatos respondem a perguntas pré-elaboradas com respostas claras.
Por exemplo, você pode facilmente comparar suas respostas com as de outros candidatos para focar nas perguntas que exigem correção manual.
Economize dinheiro
Contratar a pessoa certa pode ser caro e demorado. Você quer contratar alguém com as habilidades linguísticas certas, em vez de descobrir depois que ela não consegue se comunicar. Segundo um estudo da Glassdoor, a empresa média nos Estados Unidos gasta cerca de US$ 4.000 e 24 dias para contratar a pessoa certa para uma vaga. Os custos incluem avaliação, divulgação da vaga, verificação de antecedentes e treinamento.
Portanto, encontrar alguém com as habilidades certas para a função é essencial.
Ajuda você a contratar mais rápido
Criar um teste online com o software NinQuiz para empresas é rápido e fácil. Depois de ter um modelo, você pode ajustá-lo facilmente para futuras vagas. Testes online de proficiência em idiomas podem ser compartilhados com segurança com os candidatos para que eles completem em casa, no momento mais conveniente. Você pode identificar rapidamente os melhores candidatos. A maioria dos tipos de perguntas pode ser corrigida automaticamente, permitindo capturar instantaneamente os pontos fortes e fracos dos candidatos por conjunto de habilidades. Dependendo do número de candidatos, os dados podem ser organizados e baixados para análise posterior.
Experimente o NineQuiz para criar um teste de proficiência em idiomas personalizado para as necessidades da sua organização