ការប្រើប្រាស់ NineQuiz ក្នុងការសម្ភាសការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកម្រិតចូលធ្វើការ៖ ប្រាក់ពេលវេលា ជ្រើសរើសបេក្ខជនត្រឹមត្រូវ

នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់មុខតំណែងត្រឹមត្រូវ មិនមែនជាភាពអត់ត្រូវទេ ប៉ុន្តែជាការទាមទារចាំបាច់សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការរក្សាទុក និងអភិវឌ្ឍ។ ទោះយ៉ាងណា បញ្ហា “ការសម្គាល់ពាក្យស្នើសុំដំបូង” តែងតែធ្វើឲ្យអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកឈឺក្បាល។ ប្រវត្តិរូបរាប់រយត្រូវបានដាក់ស្នើ ប៉ុន្តែតើមួយណាខ្លះជាបេក្ខជនសមរម្យពិតប្រាកដ? កម្មវិធី NineQuiz ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជាជម្រើសដោះស្រាយក្នុងការគាំទ្រការសម្គាល់បេក្ខជនចាប់តាំងពីជុំដំបូង—មានប្រសិទ្ធភាព ប្រើប្រាស់ថវិកាតិច និងឆ្លាតវៃ។

ហេតុអ្វីបានជាការសម្គាល់បេក្ខជនដំបូងគឺចាំបាច់?

១. សន្សំសំចៃពេលវេលាសម្ភាសន៍

យោងតាមស្ថិតិ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្នាក់ចំណាយពេលជាមធ្យម ៣០ នាទីសម្រាប់សម្ភាសន៍បេក្ខជនម្នាក់មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាអានប្រវត្តិរូប ផ្លាស់ប្តូរអ៊ីមែល និងកំណត់ពេលសម្ភាសន៍។ ជាមួយនឹងពាក្យស្នើសុំ ១០០ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន “សម្គាល់ខុស” សូម្បីតែ ៥០% ដំណើរការជ្រើសរើសនឹងរអាក់រអួល ប៉ះពាល់ដល់កម្លាំងពលកម្ម និងធនធាន។

២. បដិសេធបេក្ខជនមិនសមរម្យពីដំបូង

បេក្ខជនខ្លះមិនបានអានការពិពណ៌នាការងារយ៉ាងម៉ត់ចត់ទេ ហើយដាក់ពាក្យសុំការងារតែសម្រាប់បំពេញបែបបទប៉ុណ្ណោះ។ ខ្លះទៀតក៏ខ្វះចំណេះដឹងមូលដ្ឋាន ឬមិនមានចំណង់ចំណូលចិត្តពិតប្រាកដ។ ប្រសិនបើគ្មានឧបករណ៍សម្គាល់ដំបូង អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងបាត់បង់ពេលវេលាដ៏មានតម្លៃទៅលើ “ការសន្ទនាជាមួយមនុស្សមិនត្រឹមត្រូវ”។

៣. បង្កើនអត្រាជ្រើសរើសបេក្ខជនមានសក្តានុពល

ការកំណត់សំណួរសាកល្បងសមត្ថភាព ភាពសមរម្យ ការគិត ឬសូម្បីតែសំណួរស្តីពីរបៀបធ្វើការមុនជុំសម្ភាសន៍នឹងបង្កើនឱកាសរកឃើញទេពកោសល្យពិតប្រាកដ—អ្នកដែលមិនត្រឹមតែសមរម្យនឹងមុខតំណែងទេ ប៉ុន្តែសមស្របនឹងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

https://ninequiz.com/https://ninequiz.com/ វាជាអ្វី? ហេតុអ្វីបានជាសមស្របសម្រាប់សម្ភាសន៍ដំបូង?

NineQuiz គឺជាវេទិកាបង្កើតតេស្ត និងសំណួរស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិត ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់វិស័យអប់រំ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាមួយនឹងចំណុចប្រទាក់ងាយស្រួលប្រើ ប្រតិបត្តិការងាយ និងអាចប្ដូរតាមតម្រូវការ NineQuiz អនុញ្ញាតឲ្យអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖

• បង្កើតតេស្តតាមគំរូ (បុគ្គលិកលក្ខណៈ IQ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជាដើម)
  
• កំណត់លោជិកនៃការទៅមុខសំណួរតាមចម្លើយ
  
• តាមដាន រក្សាទុក និងវិភាគលទ្ធផលបេក្ខជនក្នុងពេលពិត
  
• រួសរាយបញ្ចូលទៅក្នុងអ៊ីមែល សារជ្រើសរើស ឬទំព័រចុះចតបានយ៉ាងងាយស្រួល
  

របៀបអនុវត្ត NineQuiz ក្នុងដំណើរការសម្ភាសន៍ដំបូង

រៀបចំតេស្តសម្គាល់បេក្ខជន

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចចាប់ផ្តើមដោយបង្កើតសំណួរមួយសំណុំរួមមាន៖

• សំណួរជ្រើសចម្លើយច្រើនស្តីពីចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ៖ អាស្រ័យលើមុខតំណែង (ទីផ្សារ IT គណនេយ្យ ជាដើម)
  
• សំណួរស្ទង់មតិបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងចំណង់ចំណូលចិត្តការងារ៖ ដើម្បីជួយចែកក្រុមបេក្ខជន
  
• សេណារីយូស្ថានភាពការងារពិតប្រាកដ៖ ដើម្បីវាយតម្លៃប្រតិកម្ម ការគិត និងសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហា
  

ឧទាហរណ៍៖ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសេវាកម្មអតិថិជនអាចចាប់ផ្តើមដោយសំណួរ៖
“បើអតិថិជនម្នាក់ខឹង ហើយបោះពាក្យវិភាគវិជ្ជមានសាធារណៈ អ្វីជារឿងដំបូងដែលអ្នកនឹងធ្វើ?”

ផ្ញើតេស្តទៅបេក្ខជនបន្ទាប់ពីទទួលបាន CV

បន្ទាប់ពីទទួលពាក្យស្នើសុំតាមអ៊ីមែល ឬវេទិកាការងារ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រាន់តែផ្ញើតំណភ្ជាប់តេស្តដែលបង្កើតពី NineQuiz ជាមួយអ៊ីមែលឆ្លើយតប។ បេក្ខជនត្រូវបំពេញតេស្តជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់មុនចូលជុំសម្ភាសន៍ផ្ទាល់។

ចាត់ថ្នាក់បេក្ខជនតាមលទ្ធផលតេស្ត

លទ្ធផលតេស្តពី NineQuiz ជួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖

• សម្គាល់បេក្ខជនមិនសមរម្យយ៉ាងឆាប់រហ័ស (ឧ. ខ្វះជំនាញចាំបាច់ ឬមិនមានភាពស្រឡាញ់ការងារ)
  
• អាទិភាពបេក្ខជនពិន្ទុខ្ពស់ដែលសមស្របនឹងវប្បធម៌ និងរបៀបធ្វើការក្រុមហ៊ុន
  
• ផ្តល់យោបល់ស្ដីពីសេណារីយូសម្ភាសន៍សមស្របសម្រាប់ក្រុមបេក្ខជននីមួយៗ
  

លក្ខណៈពិសេសមួយគឺ NineQuiz អនុញ្ញាតឲ្យដាក់ពិន្ទុ និងមើលតារាងវិភាគលទ្ធផលសម្រាប់សំណួរនីមួយៗ—វាមានប្រយោជន៍ខ្លាំងសម្រាប់ការប្រៀបធៀប និងវាយតម្លៃ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការប្រើប្រាស់ NineQuiz ប្រៀបធៀបនឹងវិធីសាស្ត្របុរាណ

ចំណាំពេលអនុវត្តតេស្តក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

• កុំប្រើសំណួរច្រើនពេកដែលអាចធ្វើឲ្យបេក្ខជនធុញថប់ (គួរអុបតិមមិនលើស ២០ សំណួរ)
  
• ធ្វើអោយតេស្តមានភាពចាប់អារម្មណ៍ដោយរួមបញ្ចូលរូបភាព និងសំណួរសេណារីយូគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍
  
• បញ្ជាក់ច្បាស់ពីមូលហេតុនៃការប្រើតេស្តដើម្បីឲ្យបេក្ខជនយល់ថាវាមិនមែនជាការលេងសំណើចទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកសំខាន់នៃដំណើរការវាយតម្លៃ
  

ការប្រើប្រាស់ NineQuiz ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែសន្សំសំចៃពេលវេលា និងបន្ថយបន្ទុកការងារបុគ្គលិកទេ ប៉ុន្តែជួយអាជីវកម្មបង្កើនអត្រាជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ។ នៅក្នុងយុគសម័យល្បឿន និងប្រសិទ្ធភាព អ្នកដែលរហ័សជាងគេនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍។ ហើយ NineQuiz គឺជាឧបករណ៍ដែលជួយឲ្យអ្នករត់រហ័ស ត្រឹមត្រូវ និងឈានដល់គោលដៅជាមួយកម្លាំងពលកម្មមានគុណភាពខ្ពស់ជាងមុន។