Actuellement, les organisations cherchent des moyens de réduire les coûts de recrutement tout en embauchant les meilleurs talents pour le poste. De nombreuses compétences linguistiques sont requises pour certains rôles, c’est pourquoi les tests de compétence linguistique peuvent aider à évaluer des centaines de candidats.
Qu’est-ce qu’un test de compétence linguistique ?
Les tests de compétence linguistique permettent aux employeurs d’évaluer objectivement les capacités d’un candidat.
De l’anglais à l’espagnol en passant par le mandarin, ces tests peuvent déterminer si un candidat possède les compétences appropriées au niveau requis, de la compréhension de base à la maîtrise courante.
En créant votre propre test personnalisé, vous pouvez évaluer les compétences linguistiques des candidats en fonction des besoins du poste au sein de votre organisation. Par exemple, si vous recherchez un rédacteur pour une compagnie aérienne, vous pouvez axer les questions sur l’évaluation des compétences en rédaction de voyages.
Le test peut inclure différents types de questions permettant d’évaluer diverses compétences linguistiques. Les types de questions courants incluent le choix multiple, le texte à trous, l’appariement et le téléchargement de vidéos.
Cet article se concentrera sur trois domaines : l’évaluation des quatre compétences linguistiques essentielles, les outils d’évaluation des compétences des candidats et les avantages des tests.
Les quatre principales compétences linguistiques
En général, il existe quatre compétences permettant d’évaluer la capacité d’un candidat à comprendre et à communiquer dans une langue : la lecture, l’écriture, l’écoute et l’expression orale.
Le niveau de compétence requis pour chaque compétence peut varier selon le poste.
Lecture
Le test de compréhension écrite permet de vérifier si un candidat peut lire, comprendre et traiter un texte écrit dans n’importe quelle langue.
Ce test de compétence peut inclure tout type de contenu, de la lecture de contrats commerciaux à des instructions marketing ou de courts courriels.
Pour l’évaluation, vous pouvez partager des informations écrites en lien avec le poste. Les candidats peuvent répondre en choisissant parmi des questions à choix multiple, en rédigeant des réponses libres ou en partageant un enregistrement.
Écoute
Vérifiez si le candidat écoute avec précision ce qui est dit et comprend les nuances d’une langue particulière. L’écoute est cruciale lorsqu’on travaille directement avec des clients, lors de réunions, d’appels Zoom, de conférences, etc. L’évaluation des compétences d’écoute est simple : il suffit de partager un enregistrement audio ou vidéo à écouter. Le candidat doit ensuite répondre à une série de questions sur ce qu’il a entendu.
Expression orale
Le test d’expression orale évalue la capacité d’une personne à parler une autre langue et à tenir une conversation. Le niveau de compétence du candidat peut varier selon les exigences du poste. Par exemple, le candidat doit-il maîtriser les bases de la langue ou posséder un vocabulaire riche, une voix claire et une intonation appropriée ? L’évaluation peut inclure des questions sous différents formats : texte, audio et vidéo. Les candidats peuvent répondre en téléchargeant un enregistrement vidéo ou audio.
Écriture
Ce test évalue la capacité du candidat à écrire dans n’importe quelle langue. Le test d’écriture permet de s’assurer que le candidat est capable de rédiger des communications claires et précises, telles que des présentations, des courriels clients ou des textes commerciaux. Cinq compétences clés peuvent être évaluées dans le cadre d’un test d’écriture :
Grammaire : Vérifiez si les candidats utilisent correctement les règles de structuration de la langue.
Orthographe : Vérifiez si le candidat utilise la bonne séquence de lettres et de caractères.
Structure des paragraphes et des phrases : Assurez-vous que le texte du candidat puisse être lu de façon fluide en tant que paragraphe ou phrase.
Conjugaison des verbes : Vérifiez si le candidat utilise les bonnes formes verbales pour exprimer l’état, le temps et la personne. Voici quelques exemples de questions :
Outils d’évaluation de la compétence linguistique
Des logiciels en ligne comme FlexiQuiz vous permettent de tester les compétences linguistiques des candidats avant d’investir du temps et de l’argent dans une rencontre. FlexiQuiz propose une gamme complète de fonctionnalités pour vous aider à évaluer la maîtrise linguistique des candidats dans n’importe quelle langue et à tout niveau. Voici quelques-unes de nos fonctionnalités les plus populaires :
- Ajouter des médias : Posez des questions ou partagez des informations sous différents formats vidéo, audio et texte.
- 9 types de questions : Une variété de types de questions pour évaluer différentes compétences.
- Minuteur : Assurez-vous que les candidats disposent uniquement du temps nécessaire pour répondre aux questions en ajoutant des limites de temps par page ou pour l’ensemble du test.
- Localisation : Créez des tests dans n’importe quelle langue, y compris tous les boutons de navigation, courriels et messages aux répondants.
- Notation par catégorie : Notez chaque test par catégorie pour identifier les compétences remarquables des candidats, telles que la lecture, l’écriture, l’écoute ou l’expression orale.
- Correction automatique : Le système peut corriger la plupart des types de questions en temps réel, ce qui vous permet d’évaluer efficacement un grand nombre de candidats.
- Banque de questions : Enregistrez vos questions dans une banque de questions pour faciliter la création rapide de futurs tests.
- Compatible mobile et en ligne : Ninequiz fonctionne dans le cloud, ce qui signifie qu’aucun téléchargement de logiciel n’est requis. Les candidats peuvent répondre en toute sécurité à leur convenance depuis n’importe quel appareil connecté à Internet.
- Notifications par courriel : Envoyez instantanément des courriels de suivi pour remercier les candidats d’avoir soumis leur test et partager les prochaines étapes.
- Rapports avancés : Vérifiez le temps passé par les candidats sur une page et gérez efficacement de grands volumes de réponses.
- Définir une heure de clôture : Définissez la plage horaire pendant laquelle les candidats peuvent accéder au test de recrutement linguistique et le compléter.
Avantages des tests de compétence linguistique
Il existe de nombreux avantages à utiliser des tests de compétence linguistique personnalisés lorsque vous devez recruter pour un poste nécessitant une seconde langue. Voici quelques avantages courants :
Comparer objectivement les candidats
Vous pouvez éviter les biais inconscients dans le processus de recrutement en utilisant des tests en ligne pour évaluer équitablement les compétences linguistiques des candidats.
Les candidats répondent à des questions préparées à l’avance avec des réponses claires.
Par exemple, vous pouvez facilement comparer vos réponses à celles d’autres candidats pour vous concentrer sur les questions nécessitant une correction manuelle.
Économiser de l’argent
Embaucher la bonne personne peut être coûteux et chronophage. Vous souhaitez recruter quelqu’un ayant les compétences linguistiques requises plutôt que de découvrir plus tard qu’il ne peut pas communiquer. Selon une étude de Glassdoor, l’entreprise moyenne aux États-Unis dépense environ 4 000 $ et 24 jours pour recruter la bonne personne pour un poste. Les coûts incluent l’évaluation, la publication d’offres, les vérifications d’antécédents et la formation.
Il est donc essentiel de trouver quelqu’un ayant les compétences adéquates pour le poste.
Vous aide à recruter plus rapidement
Créer un test en ligne avec le logiciel NinQuiz pour les entreprises est rapide et facile. Une fois que vous avez un modèle, vous pouvez facilement l’adapter à de futurs postes. Les tests de compétence linguistique en ligne peuvent être partagés en toute sécurité avec les candidats pour qu’ils les complètent à domicile au moment qui leur convient. Vous pouvez rapidement identifier les meilleurs candidats. La plupart des types de questions peuvent être corrigés automatiquement, ce qui vous permet de repérer instantanément les points forts et faibles des candidats par compétence. Selon le nombre de candidats, les données peuvent être triées et téléchargées pour une analyse approfondie.
Essayez NineQuiz pour créer un test de compétence linguistique adapté aux besoins de votre organisation